1. <cite id="znjfd"><li id="znjfd"><source id="znjfd"></source></li></cite>

    1. 新聞中心 > 熱點關注 > 正文
      500萬名“藍領”如何邁過成才“三道坎”?
      時間:2021-11-09 08:56 來源:陜西日報

      一個技校生,可以擁有怎樣的人生?

      馮斌沒想到,當了多年“藍領”,自己有一天會走上全國技能競賽的領獎臺,成為“全國技術能手”。

      11月5日,陜西汽車控股集團有限公司汽車總裝配廠調試車間,42歲的馮斌一如往常,調試車輛、排除故障,把好汽車出廠前最后一道質量關。

      陜汽的汽車駛出國門、奔向遠方。進廠13年,作為汽車裝調工的馮斌是見證者,更是參與者。

      因為身著藍色工裝,技能勞動者被稱為“藍領”。目前,陜西共有“藍領”500多萬人,像馮斌這樣的高技能人才占比不到三成。

      技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎。建設一支高素質的技能人才隊伍,是關系我國產業轉型升級、實現高質量發展的時代課題。

      然而,“藍領”在成才道路上必須邁過“三道坎”:

      第一道坎:技術更新迭代快,吃老本不管用,不提升職業技能就跟不上時代,隨時可能被淘汰;

      第二道坎:工作存在“苦、臟、累”的刻板印象,缺乏社會認同,職業獲得感、自豪感不強;

      第三道坎:職業發展“天花板”低,“藍領”與“白領”在晉升機制、福利待遇等方面存在落差。

      如何適應高質量發展要求,破除體制機制藩籬,讓更多“藍領”從容邁過“三道坎”?如何鍛造大國工匠、建設“技能陜西”,成就“技能改變人生”的精彩故事?陜西進行了有益探索。

      “農民工不能永遠是農民工”

      給大學生當師傅,擁有以自己名字命名的工作室,用計算機建?!踔袥]畢業的歐明貴曾經做夢都不敢想的事,如今都實現了。

      從普通工人做起,歐明貴一步步成為陜西建工集團股份有限公司的鋼筋工長。這位來自重慶山區的農民工,18歲就干起鋼筋綁扎的營生,一干就是30多年。

      11月7日,咸陽迎來晴朗的好天氣。在項目工地工作間隙,歐明貴望向自己的雙手——陽光下,這雙手上布滿老繭和疤痕。每一個老繭,都是歲月的印記;每一處疤痕,都是奮斗的勛章。

      巧手成就卓越、匠心創造非凡,鋼筋綁扎也能“扎”出“花樣人生”。30多年專注一件事,歐明貴被評為“全國優秀農民工”,以他的經驗為基礎的鋼筋綁扎法,已成功申請國家專利和工法。

      “農民工不能永遠是農民工。很多人以為建筑工人‘技術含量低’‘只要吃苦就行’,其實不盡然。智能技術飛速發展,對建筑工人的技能水平提出了更高要求?!标兘瘓F人力資源部顧問、勞務管理中心主任陳寶斌說。

      在企業招聘中,最短缺的便是高技能人才。數據顯示,高技能人才的求人倍率超過2,也就是說,一名高技能人才至少對應2個崗位。

      一方面是高校畢業生就業難,另一方面是企業用工荒,這種供給側結構性矛盾,凸顯了我國技能人才總量不足、結構不優、素質不高的問題。

      技能提升,是破解難題的關鍵突破口之一。

      作為制造業大省,陜西把職業技能提升行動作為技能人才培養工作的重中之重。

      堅持職業培訓與企業轉型升級、鄉村振興、縣域經濟發展“三個結合”;線上培訓、以工代訓、企業新型學徒制培訓等方式共同發力;籌集資金33.64億元,計劃培訓65萬人次以上……職業技能提升行動猶如一縷春風,吹開了技能勞動者心頭的結,吹來了技能人才大有可為的“春天”。

      2021年,是陜西職業技能提升行動的收官之年。工作的成效、政策的紅利,反映在建筑工地農民工的笑臉上,體現在服務業勞動者的腰包里,鐫刻在一個個能工巧匠的榮譽證書中。

      這是時代給予廣大技能勞動者的機遇。在這片技能成才的藍海里,“千金在手不如一技傍身”“當技術工人也能出彩”的故事不斷被寫就,越來越多的技能人才,不斷打磨精湛技藝,提升技能本領,在創新創造中攀登技能高峰。

      “值得驕傲的不只是高光時刻”

      技能提升只能幫助“藍領”邁過第一道坎,讓他們更揪心的,是社會上那些看不見卻能感受到的偏見。

      一把屎,一把尿,當個月嫂還能獲得國家表彰?

      家政服務員王榮榮“火”了。忙著學家政新知識,做課件,到企業和學校講課,這幾乎成了王榮榮今年工作的日常。

      王榮榮是從2020年9月“火”起來的。那一天,在全國扶貧職業技能大賽中,王榮榮獲得家政服務員項目金牌。這枚彌足珍貴的獎牌,是陜西在該項目獲得的首枚金牌。

      站在領獎臺上,王榮榮腰板挺得筆直——活了30多年,總算是揚眉吐氣了。更讓王榮榮驚喜的是,陜西省人社廳還要給予她15萬元獎金。

      曾經,對于自己的工作,王榮榮并不愿啟齒。

      2018年,王榮榮進入家政服務行業,做起育兒嫂、月嫂,當年家里就脫了貧。盡管錢掙得不少,可父母認為做家政是“伺候人的活兒”,她也不愿向親友透露自己的職業。

      營養配餐、科學育兒、小兒推拿、全屋收納……家政服務并不容易,王榮榮“悶聲”把工作做到極致。如今,她已成為陜西康嫂家政服務有限公司的一名培訓講師。

      “值得驕傲的不只是領獎臺上的高光時刻,還有社會對我們這個職業越來越高的認可度。希望我的故事能夠激勵更多姐妹增強職業自豪感,更有底氣說出‘我們就是這個社會需要的人才’?!?

      這句話,不僅道出了“王榮榮們”的心聲,也鼓舞著更多勞動者特別是青年人走上技能成才、技能報國之路。

      “又苦又累”“考不上高中才上技?!薄爸貙W歷、輕技能”觀念之下,對技能勞動者的刻板印象普遍存在。

      實際上,技能人才關系經濟發展的轉型升級,也連著千家萬戶的幸福生活。大國工匠精益求精,助力星辰大海的征途;服務業勞動者默默堅守,擦亮美好生活的底色。

      首屆全國技能大賽、首屆全國鄉村振興職業技能大賽以及“中華技能大獎”“全國技術能手”“陜西省首席技師”“三秦工匠”……從全國到陜西,一系列技能競賽和評選表彰,讓新時代技能勞動者憑借過硬本領收獲無限榮光,也讓他們走到聚光燈下、走入大眾視野,加快形成社會重視技能、崇尚技能的氛圍。

      “藍領”也能評工程師

      進了工廠,就只能當一輩子工人?并非如此!

      11月8日,得知陜西出臺政策,將“兩類人才”職業發展貫通的領域從工程擴大到農業、藝術、體育等領域,張偉濤非常興奮。

      政策的突破,可以改變一個人的發展軌跡,這句話張偉濤深有體會。

      45歲的張偉濤在西安陜鼓動力股份有限公司質檢部工作,在技術創新方面小有成績。

      “2013年,在生產一線的技能崗位干了10多年之后,我轉到技術崗位尋求新的發展方向,但是評職稱只能‘從零開始’。2019年,得益于職業發展貫通政策,我的職稱評審更順暢了?!睆垈貞?,手握高級技師職業技能等級證書的他參加了工程師評審,最終順利通過。

      長期以來,技能人才和專業技術人才分屬不同的評價體系,存在無形“壁壘”。

      職業發展貫通,一方面從橫向搭建起人才發展“立交橋”,讓“兩類人才”擁有更廣闊的路徑選擇;另一方面從縱向沖破人才成長“天花板”,建立起高技能人才成長“快速通道”。

      “藍領”也能評職稱,更重要的意義在于身份的打破和平等的建立。這道坎邁過去了,才能真正讓高技能人才既享受高收入有“里子”,也得到社會尊重有“面子”。

      技能提升緩解“本領恐慌”、獎牌榮譽消除“刻板印象”、職稱改革打破成長“天花板”,邁過成才這“三道坎”,為實現人生出彩而奮勇拼搏,迎接技能人才的,是一個海闊憑魚躍的廣袤天地。(記者:李蕊 孟珂)

      911国内自产

      1. <cite id="znjfd"><li id="znjfd"><source id="znjfd"></source></li></cite>